Формат
Очно, Онлайн, Смешанный формат
Длительность
3–6 часов: брифинг, серия этапов и глубокий разбор результатов.
Для кого
Руководители, функциональные лидеры, проектные команды и hi-po.
Уже участвовали
- ОЗОН
- Росатом
- Арсенал+
- Unilever
- Rambler&Co
- Газпромнефть
- ПСБ
Зачем компании
Прокачка и оценка компетенций
Игровая симуляция фиксирует реальное поведение и принятие решений каждого участника.
Кросс-функциональное взаимодействие
Синхронизация ролей, интеграция разнородной информации и согласованные решения.
Решения в неопределённости
Действия при неполной информации, вероятностных рисках и дефиците времени.
Стратегическое мышление
Планирование на несколько раундов, баланс краткосрочных и долгосрочных целей.
Переговоры и влияние
Отстаивание позиции и достижение согласия при конфликте интересов.
Обучаемость
Быстрое извлечение опыта и смена стратегии по обратной связи после раунда.
Работа в условиях давления
Решения и обсуждения внутри команд при высокой когнитивной нагрузке.
Сценарий
Как проходит бизнес-игра
Команды соревнуются друг с другом и в реальном времени видят последствия своих решений.
Аналитика результатов
Подробные данные по ключевым компетенциям и развитию
Система разбирает результаты заезда, динамику команды, вклад участников и зоны роста. Всё это формирует материалы для посттренинговой работы с командами.
Командный профиль
7.8 / 10
Общий индекс эффективности команды
Сильные стороны
- Кросс-функциональное взаимодействие
- Решения в неопределённости
- Работа в условиях давления
Зоны роста
- Стратегическое мышление
- Обучаемость
- Переговоры и влияние
Оценка личного вклада
- CEO63%
- Пилот88%
- Инженер82%
- Стратег90%
- PR-менеджер67%
- Финансист49%
Преимущества
В чём отличие от классических бизнес-игр
Классические бизнес-игры
- Чаще заточены только под очный формат
- После завершения игры как правило остаются только итоги и впечатления
- Компетенции обычно не оценивают, а в конце обсуждают эмоции и как метафору игры перенести в рабочие процессы
- Более жесткие лимиты по численности участников, что делает их менее универсальными
Следующий шаг
Запросите демо или коммерческие условия
«Гран-при Онлайн» — это инвестиция в оценку и развитие ключевых сотрудников компании.